Las empresas de tecnología de punta hacen mejores estrategias para mejorar la salud de sus empleados durante el virus de la coronación

Las empresas de alta tecnología hacen mejores estrategias para la salud de sus empleados durante el virus de la coronación

Las empresas de tecnología de punta hacen mejores estrategias para mejorar la salud de sus empleados durante el virus de la coronación

La pandemia del virus de la coronación sigue extendiéndose rápidamente por todo el mundo, con casos notificados por casi todos los países. Para frenar esto, diferentes países a diferentes niveles están tomando medidas esenciales para contener el virus. Muchos de ellos han llegado a imponer un bloqueo nacional que restringe la actividad social única. Según McKinsey, algunos países parecen estar en el punto álgido de la infección y están creando urgentemente una capacidad de reacción en sus sistemas de salud. En otras partes del mundo, el número de casos está aumentando rápidamente. Países como Rusia y Turquía están viendo una reciente aceleración. La India también ha experimentado un aumento significativo del número de casos desde principios de abril y ha desarrollado su estrategia de respuesta, incluida la ampliación del cierre nacional.

Además, varias empresas han elaborado estrategias importantes para asegurar la salud de sus empleados y mantener la estabilidad financiera. Echemos un vistazo a cómo las empresas de alta tecnología están haciendo mejores estrategias para la salud de sus empleados en medio del brote de COVID-19.

Las grandes empresas de tecnología, incluyendo Facebook, Google y su empresa matriz Alphabet, Twitter, Amazon, están pidiendo a más empleados que trabajen desde casa debido al aumento de los casos de pandemia. Más aún, Facebook, Google, Twitter y Amazon han impuesto políticas de trabajo a distancia para muchos o todos sus empleados en todo el mundo. Alphabet ha sugerido que sus empleados en América del Norte, Europa, África y Oriente Medio trabajen a distancia.

El director de Google, Konstantinos Papamiltiadis, describe las iniciativas de la empresa como una «decisión difícil de tomar». Añadió: «Necesitamos priorizar la salud y la seguridad de nuestros socios desarrolladores, empleados y todos los que ayudan a poner el F8». Google también está cancelando las entrevistas de trabajo in situ y adaptando las sesiones de entrevistas de video-chat para evitar cualquier contacto humano directo.

Además, el gigante de los medios sociales Twitter ha hecho que el trabajo desde casa sea obligatorio para todos los trabajadores a nivel mundial mientras está en conversaciones con su personal de San Francisco después de que un empleado de esa oficina desarrollara síntomas consistentes con el coronavirus. Aunque la empresa es plenamente consciente de la situación en la que algunos de sus empleados pueden no ser capaces de cumplir con todas las obligaciones prescritas mientras trabajan desde casa, Twitter aseguró que continuarán recibiendo sus pagos ya que en la actualidad están en vigor restricciones para viajar.

Microsoft también ha pedido a sus empleados de Seattle que trabajen desde casa. La compañía, mientras tanto, continúa monitoreando la situación de acuerdo a la guía de la OMS (Organización Mundial de la Salud).

Según se informa, una de las cinco grandes empresas de TI situadas en el centro de TI Hinjewadi de Pune (India) está extendiendo sus preocupaciones a sus empleados que trabajan desde casa a través del correo. Les está informando sobre la propagación del coronavirus en varios países y les da áreas específicas y casos registrados. Para garantizar la buena salud de sus empleados, la empresa de tecnología de la información también está desalentando los viajes de los empleados y supervisando periódicamente los avisos de viaje de todos los países.

Además, la empresa estadounidense Workday ha anunciado una bonificación en efectivo por valor de dos semanas de sueldo para sus empleados con el fin de ayudarles a hacer frente a «gastos y necesidades imprevistos» debido al brote. La empresa también ha anunciado un fondo de ayuda para los empleados que puedan necesitar apoyo adicional en el futuro. Entre otras ventajas, la empresa ha ampliado sus prestaciones para el cuidado de los niños de 10 a 15 días para ayudar a conseguir y pagar una guardería infantil de apoyo. También ha ampliado la política de licencia por enfermedad remunerada para los empleados diagnosticados con COVID-19.

Las empresas están ensayando diversas medidas novedosas para hacer frente a la crisis sanitaria mundial que ha afectado gravemente a las operaciones. Recientemente, Shopify anunció que daría a sus empleados un estipendio de 1.000 dólares para amueblar sus oficinas en casa. Grandes empresas de la economía como Uber y Lyft dijeron que compensarían a los conductores contratados afectados por el virus.

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