¿Por qué la automatización plantea mayores riesgos para las mujeres?

 

En los próximos diez años, aproximadamente 160 millones de mujeres (una cuarta parte de todas las mujeres empleadas a nivel mundial) necesitan cambiar de trabajo a medida que la automatización asume muchas tareas, según el informe del Instituto Global de McKinsey titulado “El futuro de las mujeres en el trabajo: transiciones en la automatización años.» En India, casi 11 millones de mujeres (hasta el 8%) pueden tener que pasar de un trabajo a otro en 2030 debido a la automatización.

Si bien las mujeres tienen menos profesiones de manufactura impulsadas por la automatización, sus trabajos solo podrían tener un riesgo ligeramente menor que los hombres. Alrededor de 107 millones de mujeres (20 por ciento) podrían terminar en un escenario de automatización de punto medio en comparación con el 21% o 163 millones de empleados. En la India, casi el 10% de las mujeres podrían enfrentar amenazas potenciales a sus trabajos en comparación con el promedio mundial debido a los menores costos salariales y los impactos de automatización más lentos.

La investigación incluye seis economías maduras (Canadá, Francia, Alemania, Japón, Reino Unido y Estados Unidos) y cuatro economías emergentes (China, India, México, Sudáfrica). Juntas, estas diez economías representan aproximadamente la mitad de la población mundial y aproximadamente el 60% del PIB mundial. Más de la mitad de las pérdidas potenciales de los trabajos de las mujeres como resultado de la automatización podrían experimentarse en puestos de oficina y trabajos de servicio, como personal administrativo, personas que trabajan en tiendas, etc.

Anu Madgavkar, del Instituto Global McKinsey, dijo que la transición (para adaptarse a la automatización) sería un desafío para las mujeres que ya están expuestas a las barreras laborales tradicionales. Las mujeres comienzan con una menor representación laboral, y el trabajo en algunas ocupaciones tiene un fuerte género en muchas economías, o las mujeres están más concentradas que otras. Las mujeres también tienen menos habilidades tecnológicas que los hombres, habilidades requeridas, dijo. Además, si las mujeres no aumentan sus habilidades, la brecha salarial de género puede aumentar a medida que más mujeres trabajan en empleos mal pagados que los hombres.

Sin embargo, el informe también establece que el aumento de la demanda de trabajo podría significar un 20 por ciento más de empleos para las mujeres en comparación con el 19 por ciento para los hombres, siempre que se mantenga su participación en sectores y profesiones. Las posibles pérdidas y ganancias laborales podrían ser diferentes para hombres y mujeres. Los trabajos de ayuda administrativa y de servicio podrían representar el 52% de las pérdidas de empleo de las mujeres, pero la maquinaria y las artesanías podrían representar el 40% de las lesiones de los hombres.

Las mujeres están bien representadas en la atención médica de rápido crecimiento, con el 25% de los trabajos potenciales de las mujeres, mientras que la manufactura puede representar el 25% de los trabajos de los hombres. El informe establece que algunas actividades son más automáticas que otras, por lo tanto, ocupaciones. Las tareas de rutina física y el trabajo cognitivo de rutina, por ejemplo, están altamente automatizadas, pero requieren menos habilidades cognitivas, sociales y emocionales más complejas.

Los hombres están altamente representados en roles físicos de rutina, como los trabajadores de máquinas y artesanías, y en estas categorías, casi el 40 por ciento de los trabajos de los hombres podrían perderse debido a la automatización. Por el contrario, las mujeres tienen un alto potencial de automatización en muchos trabajos debido a su gran parte del trabajo cognitivo de rutina, como los roles de apoyo administrativo y los roles de los trabajadores de servicios.

«Estimamos que el 52% de las pérdidas de empleo femenino podrían ser (en comparación con el 27% de las pérdidas laborales masculinas)», dijo Madgavkar. Los hombres tienden a perder empleos en economías maduras, operadores de máquinas, y las mujeres tienden a perder empleos en clérigos y trabajadores de servicios. Las economías emergentes tienden a perder empleos para hombres y mujeres en ocupaciones relacionadas con la agricultura.

En la India, donde tantas mujeres trabajan en la agricultura de subsistencia, el 28% de los trabajos de las mujeres en esta categoría ocupacional pueden perderse en comparación con el 16% de las pérdidas de empleos de los hombres. En India, la transición del trabajo agrícola (donde las mujeres tienen una mayor participación) a trabajos no agrícolas es crucial para evitar que más mujeres se vayan. De lo contrario, la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría verse reducida.

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